职场回响：前老板邀我归巢，传授经验给新同事，我该不应约？

在职场生涯中，我们总会遇到各种各样的转折点，每一次的离职或入职都标志着新的起点和旧的告别。然而，有时候，即便我们已经离开了曾经的工作环境，那些熟悉的面孔和未了的情谊仍然会时不时地牵动我们的心弦。最近，我就收到了前老板的邀请，他希望我在有空的时候能够回公司一趟，指导一下新入职的同事。面对这样的邀请，我内心充满了复杂的情感，既有对过往时光的怀念，也有对未来的思考。

回想起在公司的日子，那些并肩作战的同事、那些充满挑战的项目、那些深夜加班的灯火，都仿佛还在眼前。虽然因为种种原因，我最终选择了离开，但那份对公司的感情和对同事们的情谊却从未改变。如今，前老板的一通电话，让我仿佛又回到了那个熟悉的大家庭，感受到了久违的温暖。

对于是否应该回去指导新同事，我进行了深入的思考。首先，从个人成长的角度来看，这是一次难得的机会。通过分享自己的经验和教训，我不仅能够帮助新同事更快地适应工作环境，还能在传授的过程中发现自己的不足，实现自我提升。其次，从公司的角度来看，这也是一种文化传承和团队建设的重要方式。新同事的加入为公司注入了新的活力，但同时也需要老同事的引导和帮助，才能更快地融入团队，发挥出自己的价值。

当然，我也明白，回到公司并不是一件轻松的事情。我需要克服时间上的困难，安排好自己的工作和生活，确保能够有足够的时间和精力去指导新同事。同时，我也需要调整好自己的心态，以更加开放和包容的态度去面对新的环境和新的挑战。

最终，我决定接受前老板的邀请，回到公司去指导新同事。这不仅是对过去的一种怀念和感恩，更是对未来的一种期待和承诺。我相信，通过我们的共同努力和传承，公司一定能够培养出更多优秀的人才，实现更加辉煌的成就。

在回公司的路上，我充满了期待和憧憬。我知道，这将是一次充满挑战和机遇的旅程，但我相信，只要我们心怀梦想、勇往直前，就一定能够创造出更加美好的未来。